المواطنات والمقيمات.. منفعة الأمومة تدخل حيز التنفيذ في السعودية.. «الشروط وطريقة التقديم»

ضمن مستهدفات تمكين المرأة ورؤية 2030 أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن بدء صرف منفعة الأمومة اعتبارًا من اليوم الثلاثاء الموافق 1 يوليو 2025، للأمهات العاملات في القطاعين العام والخاص، وذلك في إطار التعديلات الجديدة التي أُقرت ضمن نظام التأمينات الاجتماعية الجديد الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/273) بتاريخ 2 يوليو 2024.

منفعة الأمومة

وتُعد هذه المنفعة من أبرز خطوات دعم التوازن بين الحياة العملية ومسؤوليات الأسرة، حيث تشمل المواطنات والمقيمات اللاتي التحقن بسوق العمل بعد 3 يوليو 2024، ولم يسبق لهن الاشتراك في النظام التأميني.

  راتب أمومة كامل لمدة 3 أشهر

تحصل المستفيدة على تعويض مالي يعادل 100% من متوسط أجرها الشهري الخاضع للاشتراك خلال الـ12 شهرًا السابقة للولادة، وذلك لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ الولادة.
كما يُتاح تمديد المنفعة لشهر رابع في حالات الولادة الخاصة، مثل إصابة المولود بمرض أو إعاقة.

 شروط الاستحقاق لمنفعة الأمومة

أن تكون الموظفة على رأس العمل وقت الولادة.

أن تكون قد أمضت 12 شهرًا من الاشتراك خلال آخر 36 شهرًا تسبق الولادة.

أن لا تقل المدة بين بدء الاشتراك وتاريخ الولادة عن 6 أشهر.

وأكدت المؤسسة أن صرف المنفعة يتم آليًا بالكامل، دون حاجة لأي تقديم يدوي، حيث يتم تلقي بيانات الولادة مباشرة من وزارة الصحة، مع إشعار الموظفة وصاحب العمل إلكترونيًا ببدء صرف التعويض.

مستهدفات تمكين المرأة ورؤية 2030

ويأتي هذا القرار ضمن جهود المملكة لتطوير منظومة الحماية الاجتماعية، ودعم تمكين المرأة وزيادة مشاركتها في سوق العمل، دون تحميل أصحاب العمل أي أعباء مالية إضافية.

ودعت المؤسسة جميع العاملات والمهتمين إلى زيارة منصة “التوعية التأمينية” على موقع المؤسسة الرسمي، أو التواصل عبر قنواتها الرقمية لمعرفة المزيد حول المنفعة وشروطها.

موضوعات ذات صلة..

مؤشرات إيجابية في سوق العمل السعودي.. انخفاض البطالة وزيادة مشاركة المرأة

جامعة الباحة تطلق برامج دراسات عليا جديدة في تخصصات نوعية تواكب سوق العمل ورؤية 2030

خطوات التسجيل في الإسكان التنموي .. دعم مستدام للأسر الأشد حاجة ضمن رؤية السعودية 2030

تابعنا الآن على شبكة نبض