يبحث العديد من الأشخاص عن تفاصيل نظام العمل السعودي وما هي أبرز حقوق الموظف وواجباته؟، حيث يحدد نظام العمل السعودي الإطار المنظم للعلاقة بين الموظف وصاحب العمل، بداية من ساعات العمل والإجازات، مرورًا بفترة التجربة والعمل الإضافي، وصولًا إلى الاستقالة وإنهاء العقد ومكافأة نهاية الخدمة. وبدأت تعديلات نظام العمل الأخيرة حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025، بهدف تعزيز الاستقرار الوظيفي ورفع كفاءة سوق العمل.
نظام العمل السعودي
وعن تفاصيل نظام العمل السعودي فينص على ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا عند اعتماد المعيار اليومي أو الأسبوعي،كما ينص على خفض ساعات العمل للمسلمين خلال شهر رمضان إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا.
ساعات العمل الرسمية في السعودية
كما لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة، مع تنظيم فترات الراحة بما يتوافق مع طبيعة العمل.
الإجازات المستحقة
يضمن النظام للعامل عددًا من الإجازات والحقوق المرتبطة بالمناسبات والحالات التي حددها النظام، إلى جانب الإجازة السنوية والإجازات المرضية والإجازات الخاصة.
وفي نظام العمل السعودي تختلف مدة الإجازة ونسبة الأجر المستحق بحسب نوعها والظروف المرتبطة بها، لذلك يجب الرجوع إلى أحكام النظام واللائحة التنفيذية عند تحديد الاستحقاق لكل حالة.
فترة التجربة
يجب النص على فترة التجربة صراحة في عقد العمل وتحديد مدتها بوضوح، ولا يزيد مجموعها في جميع الأحوال على 180 يومًا وفق الأحكام المنظمة لها. ويحق لأي من طرفي العقد إنهاء العلاقة خلال فترة التجربة وفقًا للنظام.
ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد، مع وجود استثناءات محددة، منها أن تكون التجربة في مهنة أو عمل آخر أو أن يكون قد مضى على انتهاء العلاقة السابقة 6 أشهر على الأقل.
الاستقالة وإنهاء العقد
ينظم نظام العمل السعودي حالات انتهاء عقد العمل والاستقالة والإنهاء، مع تحديد الحقوق والالتزامات المترتبة على كل طرف.
وفي بعض الحالات، يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية، ومنها عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية، أو ثبوت الغش عند التعاقد، أو تكليفه بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه.
مكافأة نهاية الخدمة
كفل النظام للعامل مكافأة عند انتهاء علاقة العمل، وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدة الخدمة.
وفي حالة الاستقالة، تختلف قيمة المكافأة بحسب مدة الخدمة؛ فيستحق العامل ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد على 5 سنوات، وثلثيها إذا زادت الخدمة على 5 سنوات ولم تبلغ 10 سنوات، بينما يستحق المكافأة كاملة عند بلوغ 10 سنوات فأكثر.
العمل الإضافي وأجره
يلزم النظام صاحب العمل بدفع أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية يعادل أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
وتعد الساعات التي تتجاوز ساعات العمل المعتمدة وفق المعيار اليومي أو الأسبوعي ساعات إضافية، كما تعد ساعات العمل التي تؤدى خلال أيام العطل والأعياد ساعات إضافية وفق الأحكام المنظمة لذلك.
ويجوز، بموافقة العامل، احتساب إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية وفق الضوابط المحددة في اللائحة.
متى يحق للموظف رفع شكوى؟
يحق للموظف اللجوء إلى الجهات المختصة عند وجود نزاع عمالي أو مخالفة لحقوقه النظامية أو التعاقدية، مثل عدم صرف الأجر المستحق، أو وجود خلاف بشأن ساعات العمل أو الإجازات أو إنهاء العلاقة التعاقدية أو المستحقات المالية.
وتوفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القنوات والخدمات المخصصة لمعالجة الخلافات العمالية وتسوية النزاعات بين العامل وصاحب العمل، بما يحفظ الحقوق وفق أحكام نظام العمل السعودي.