تحدد الإجازات في نظام العمل السعودي مجموعة من الحقوق التي يحصل عليها العامل، وتشمل الإجازة السنوية والمرضية وإجازة الوضع والأبوة، إلى جانب إجازات الزواج والوفاة، مع ضوابط خاصة لترحيل الإجازات واستحقاق مقابلها عند انتهاء علاقة العمل.
الإجازات في نظام العمل السعودي
ويمنح النظام العامل إجازات بأجر كامل أو وفق نسب محددة بحسب نوع الإجازة ومدتها، كما ينظم آلية تحديد موعد الإجازة السنوية وتأجيلها بما يضمن حقوق العامل واستمرار العمل في المنشأة.
الإجازة السنوية.. كم يومًا؟
يستحق العامل عن كل سنة خدمة إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وترتفع إلى 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل. وتكون الإجازة بأجر يُدفع مقدمًا.
ويلتزم العامل بالتمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز له التنازل عنها أو الحصول على بدل نقدي عنها أثناء استمرار خدمته. كما يجب على صاحب العمل إشعار العامل بموعد إجازته قبلها بمدة لا تقل عن 30 يومًا.
الإجازة المرضية وأجرها
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مثبتة خلال السنة الواحدة، سواء كانت متصلة أو متقطعة، وتبدأ مدة احتسابها من تاريخ أول إجازة مرضية خلال تلك السنة.
ويستحق العامل أجرًا كاملًا عن أول 30 يومًا، ثم ثلاثة أرباع الأجر عن الـ60 يومًا التالية، بينما تكون الـ30 يومًا التالية دون أجر. كما يحق له وصل إجازته السنوية بالإجازة المرضية.
إجازة الوضع والأبوة في نظام العمل السعودي
للأم العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوعًا، منها الأسابيع الستة التالية للولادة إلزامية، بينما يمكنها توزيع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، على أن تبدأ بحد أقصى قبل أربعة أسابيع من التاريخ المرجح للولادة.
ويحق للمرأة العاملة تمديد إجازة الوضع لمدة شهر دون أجر، كما توجد أحكام خاصة في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة ويحتاج إلى مرافق مستمر.
أما الأب العامل، فيستحق 3 أيام عند ولادة مولود له، على أن تكون خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة، ويحق لصاحب العمل طلب المستندات المؤيدة.
إجازة الزواج والوفاة
يمنح نظام العمل العامل إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام عند الزواج، وكذلك عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وتُحتسب الإجازة من تاريخ الواقعة، مع حق صاحب العمل في طلب الوثائق المؤيدة للحالة.
كما يستحق العامل 3 أيام بأجر كامل عند وفاة أحد إخوته أو أخواته، وتأتي هذه الإجازات ضمن الحالات التي حدد لها النظام مدة وحقوقًا واضحة للعامل، بما يراعي الظروف الأسرية الطارئة.
هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة؟
لا يعني حق العامل في الإجازة السنوية أن له تحديد موعدها منفردًا؛ إذ يحق لصاحب العمل تنظيم مواعيد الإجازات وفق مقتضيات العمل أو منحها بالتناوب بما يضمن سير المنشأة، مع الالتزام بإشعار العامل قبل الموعد بـ30 يومًا على الأقل.
كما يمكن تأجيل الإجازة السنوية أو جزء منها إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل، ولصاحب العمل تأجيلها بعد انتهاء سنة الاستحقاق لمدة لا تتجاوز 90 يومًا إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، أما استمرار التأجيل فيتطلب موافقة العامل كتابة، ولا يجوز أن يتجاوز نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.
ترحيل الإجازة وبدلها النقدي
يسمح النظام بتأجيل الإجازة السنوية وفق الضوابط المحددة، سواء بموافقة صاحب العمل أو في الحالات التي تقتضيها ظروف العمل، مع وجود حدود زمنية واضحة للتأجيل.
وخلال استمرار علاقة العمل، لا يجوز للعامل استبدال إجازته السنوية المستحقة بمقابل نقدي، إذ يجب أن يتمتع بها في وقت استحقاقها.
أما إذا انتهت علاقة العمل قبل حصوله على رصيده المستحق، فيحق له الحصول على أجر أيام الإجازة التي لم يتمتع بها، إضافة إلى استحقاقه عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.
وتوضح هذه الضوابط أن الإجازات في نظام العمل السعودي ليست مجرد ميزة وظيفية، وإنما حقوق ينظم النظام مدتها وشروط الحصول عليها وآلية تأجيلها أو احتساب مستحقاتها، بما يحقق التوازن بين حقوق العامل ومتطلبات صاحب العمل.