في خطوة مهمة نحو تطوير سوق العمل وتعزيز بيئة الأعمال، أعلنت المملكة العربية السعودية عن إطلاق تأشيرة عمل جديدة للعام 1446 هـ، تتيح للوافدين العمل داخل البلاد دون الحاجة إلى كفيل، مما يمثل تحولًا جذريًا في نظام التوظيف القائم ويعكس تطلعات رؤية المملكة 2030 نحو الانفتاح الاقتصادي واستقطاب الكفاءات العالمية.
تأشيرة العمل بدون كفيل
وتأتي هذه المبادرة في إطار سلسلة من الإصلاحات الهادفة إلى تحرير سوق العمل وزيادة جاذبيته للخبرات العالمية، حيث تمنح التأشيرة الجديدة الوافدين حرية أكبر في الانتقال المهني وممارسة الأعمال دون قيود الكفالة التقليدية، وهي إحدى العقبات التي طالما واجهها سوق العمل الخليجي.
خطوات التقديم على تأشيرة العمل الحرة
حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تنظيم العملية من خلال وضع مجموعة من الشروط التي تضمن استقطاب أصحاب الكفاءات والخبرات العالية. وتشمل الشروط الأساسية ما يلي:
أن يتراوح عمر المتقدم بين 21 و55 عامًا.
الحصول على مؤهل علمي لا يقل عن شهادة جامعية أو مهنية معتمدة.
تقديم سجل جنائي نظيف وخالٍ من السوابق القانونية.
اجتياز الفحص الطبي المعتمد داخل المملكة.
إثبات القدرة المالية لتغطية تكاليف المعيشة خلال فترة الإقامة.
آلية تقديم إلكترونية مبسطة
وأوضحت الوزارة أن طلب التأشيرة يتم من خلال منصة “قوى”، إحدى المنصات الإلكترونية المعتمدة، والتي تتيح للمستخدمين إنشاء حساب وتقديم الطلبات بشكل رقمي بالكامل، ضمن خطوات تشمل:
إنشاء حساب على المنصة الرسمية.
إدخال البيانات المطلوبة ورفع الوثائق الرسمية مثل جواز السفر والشهادات.
تحديد نوع التأشيرة.
سداد الرسوم النظامية.
انتظار الموافقة واستلام التأشيرة إلكترونيًا.
كما يرى مراقبون أن هذه الخطوة تمثل دفعة قوية لبيئة الاستثمار في المملكة، وتفتح الباب.
شروط الحصول على تأشيرة العمل الحر
أن يكون عمر المتقدم بين 21 و 55 سنة.
حيازة مؤهل علمي لا يقل عن شهادة جامعية أو مهنية معترف بها.
تقديم سجل جنائي خالٍ من السوابق وتقديم شهادة صحية تثبت عدم وجود أمراض معدية.
إثبات القدرة المالية لتغطية نفقات المعيشة.
مميزات تأشيرة العمل الحر
حرية العمل دون الحاجة إلى كفيل, إمكانية تأسيس الشركات والمشاريع الخاصة, إمكانية امتلاك العقارات, إمكانية استقدام أفراد الأسرة, حرية التنقل والسفر.
