أكد طلال رحيم، المختص في المقابلات الشخصية، أن الاستقالة من العقود غير محددة المدة تُعتبر “إنهاء عقد”، وتستلزم مهلة تبلغ 60 يومًا، بينما في العقود محددة المدة يجب على الموظف إبلاغ المنشأة قبل شهر من تقديم استقالته.
وأوضح رحيم خلال حديثه في برنامج “سيدتي” عبر قناة روتانا خليجية، أن “العرض الوظيفي” لا يُعتبر بمثابة “عقد وظيفي”، وأن الموظف ملزم بإبلاغ شركته الحالية بحصوله على عرض وظيفي جديد قبل فترة لا تقل عن شهر.
وأشار إلى أن الانتقال المتكرر بين الوظائف، خصوصًا خلال أول ثلاثة أشهر من التوظيف، يضعف موقف الموظف أثناء المقابلات الشخصية.
وأوضح أن بعض الشباب ينتقلون من وظيفة إلى أخرى لأسباب بسيطة مثل زيادة 500 ريال في الراتب، مما يعطي انطباعًا سلبيًا عن التزامهم واستقرارهم المهني.
https://x.com/sayyidaty/status/1876282804050202903?t=ihHa0pkA_24crp2pEYn4CA&s=19
