طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.. الشروط وأمثلة عملية

تُعد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من أبرز الحقوق المالية التي يكفلها نظام العمل للعاملين في القطاع الخاص، إذ تُصرف عند انتهاء العلاقة التعاقدية وفق ضوابط محددة تعتمد على مدة الخدمة، وآخر أجر تقاضاه الموظف، وسبب انتهاء عقد العمل.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

وتوفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة إلكترونية تساعد العامل وصاحب العمل على احتساب قيمة المكافأة بصورة تقديرية.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء عقد العمل، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وفق الأحكام المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.

ويُحتسب الأجر الأخير للعامل كأساس لحساب قيمة المكافأة، مع استحقاق العامل مقابل أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب المكافأة وفق المادة (84) من نظام العمل على النحو التالي:

نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.

أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.

تُحتسب أجزاء السنة بنسبة مدتها.

يعتمد الحساب على آخر راتب فعلي للعامل.

مثال على احتساب المكافأة

إذا كان آخر راتب للعامل 8,000 ريال، ومدة خدمته 7 سنوات، فإن قيمة المكافأة تكون كالتالي:

أول خمس سنوات: 5 × 4,000 = 20,000 ريال.
السنتان التاليتان: 2 × 8,000 = 16,000 ريال.

إجمالي مكافأة نهاية الخدمة = 36,000 ريال.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

في حال انتهاء العلاقة العمالية بسبب الاستقالة، تختلف قيمة الاستحقاق وفق مدة الخدمة:

أقل من سنتين: لا تُستحق المكافأة.

من سنتين إلى أقل من خمس سنوات: يستحق العامل ثلث المكافأة.

من خمس سنوات إلى أقل من عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.

عشر سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث يمكن للعامل إدخال:

الراتب الأخير.

نوع العقد.

سبب انتهاء العلاقة العمالية.

مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام.

وتظهر الحاسبة القيمة التقديرية للمكافأة المستحقة، مع التنويه بأن النتيجة استرشادية وتعتمد على البيانات المدخلة.

تابعنا الآن على شبكة نبض