أتاحت وزارة التعليم السعودية خيار المصافحة الذهبية للمعلمين والمعلمات عبر نظام فارس، ضمن مسار طلب الاستقالة، بما يتيح لمنسوبي الوزارة الوصول إلى الخدمة إلكترونيًا وتقديم الطلب وفق الضوابط المعتمدة.
ويأتي البرنامج ضمن توجهات تستهدف رفع الكفاءة التشغيلية والإدارية، وترشيد الإنفاق وتجديد الكوادر البشرية، مع تقديم حوافز مالية للموظفين الراغبين في إنهاء خدماتهم طوعًا، وفق شروط وإجراءات محددة.
المصافحة الذهبية للمعلمين وطريقة الوصول إليها
يمكن لمنسوبي وزارة التعليم الوصول إلى خيار المصافحة الذهبية من خلال الدخول إلى الخدمة الذاتية في نظام فارس، ثم اختيار «الاستقالة» والانتقال إلى «طلب الاستقالة».
وبعد ذلك، يتم الضغط على خانة Reason Type، ليظهر خيار «المصافحة الذهبية» ضمن أسباب طلب الاستقالة المتاحة، ما يتيح للمعلم أو المعلمة اختيار البرنامج عند استيفاء الشروط المطلوبة.
ما أهداف برنامج المصافحة الذهبية؟
يستهدف برنامج المصافحة الذهبية تحسين الكفاءة التشغيلية والإدارية داخل الجهات الحكومية، إلى جانب ترشيد الإنفاق وإتاحة الفرصة لتجديد الكوادر البشرية.
ويمنح البرنامج الموظفين الراغبين في إنهاء خدماتهم بصورة طوعية حوافز مالية، وذلك وفق مجموعة من الضوابط التي تحدد الفئات المستفيدة وآلية الاستفادة من البرنامج.
شروط الاستفادة من المصافحة الذهبية
تتضمن ضوابط البرنامج استنفاد خيارات النقل والإعارة أو بناء المهارة قبل اللجوء إلى المصافحة الذهبية، إلى جانب الالتزام بالاشتراطات الخاصة بالعمر وسنوات الخدمة.
كما يشترط الحصول على موافقة الجهة، مع منح الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى، وفق الضوابط المنظمة للبرنامج والفئات التي تنطبق عليها شروط الاستفادة.
ماذا يحدث للوظيفة بعد الاستقالة؟
تنص ضوابط البرنامج على إلغاء الوظيفة بعد الاستقالة، باستثناء الوظائف الإشرافية، كما لا يُسمح بإعادة توظيف من استفاد من برنامج المصافحة الذهبية.
ويُستثنى من البرنامج من تنطبق عليه شروط التقاعد المبكر، بما يعني ضرورة التحقق من الحالة الوظيفية ومدى استيفاء جميع الشروط قبل تقديم الطلب.
السقف المالي لبرنامج المصافحة الذهبية
بلغ سقف التكاليف المخصصة للبرنامج نحو 12 مليارًا و754 مليون ريال، فيما وصل سقف المبلغ المخصص للعام المالي 1446/1447هـ إلى نحو 5.0597 مليار ريال.
وتضمن القرار إنشاء بند ضمن ميزانية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مخصص للبرنامج، إلى جانب وضع آليات لتنفيذ برامج مماثلة لدى الجهات العامة التي لديها لوائح خاصة بمنسوبيها.
الجهات المشمولة ببرنامج المصافحة الذهبية
يشمل البرنامج الجهات العامة الخاضعة لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية أو نظام التقاعد المدني، مع إلزامها باستحداث برامج تشجع الموظفين على الخروج من الخدمة بالاستقالة عند استيفاء الشروط.
أما الجهات التي يُموّل جزء من ميزانيتها من الميزانية العامة للدولة ولديها مجلس إدارة، فعليها احتساب التكاليف المالية الإضافية والتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قبل تطبيق البرنامج.
هل المصافحة الذهبية تعني الاستقالة النهائية؟
الاستفادة من المصافحة الذهبية ترتبط بإنهاء الخدمة عن طريق الاستقالة وفق الضوابط المحددة للبرنامج، وبالتالي ينبغي للموظف دراسة الآثار المترتبة على القرار قبل تقديم الطلب.
كما تتطلب الاستفادة استيفاء الشروط والحصول على موافقة الجهة المختصة، ولا تعني الموافقة على الطلب تلقائيًا بمجرد ظهور الخيار في نظام فارس.