أكد برنامج الضمان الاجتماعي أهمية إسناد كل تابع إلى المنزل الذي يقيم فيه بشكل دقيق، عند تعبئة بيانات الملف الموحد، وذلك لضمان تحقيق التوازن والدقة في عملية تسجيل البيانات الخاصة بالمستفيدين.
الضمان الاجتماعي
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر حسابها الرسمي على منصة “إكس” (تويتر سابقًا) أنَّ عملية إسناد التابعين يجب أن تتم بشكل صحيح لضمان عدم تكرار تسجيل التابع في أكثر من منزل. جاء ذلك في إطار التوجيهات المستمرة للحفاظ على دقة المعلومات المسجلة في النظام.
خطوات إسناد التابعين إلى المنزل بشكل صحيح:
فيما يلي الخطوات التي يجب اتباعها لإتمام عملية إسناد التابعين إلى المنزل الذي يقيمون فيه:
تسجيل الدخول إلى منصة الدعم والحماية الاجتماعي
يجب على المستفيدين الدخول إلى المنصة الرسمية الخاصة بالضمان الاجتماعي باستخدام بياناتهم الخاصة.
الدخول إلى الملف الموحد واختيار “إدارة المنازل”
بعد الدخول إلى الملف الموحد، يجب اختيار خيار “إدارة المنازل” للانتقال إلى صفحة إسناد التابعين.
استعراض قائمة التابعين المسجلين في الحساب
يمكن للمستفيد استعراض كافة التابعين المُسجلين مسبقًا في حسابه.
إسناد كل تابع إلى المنزل الصحيح الذي يقيم فيه فعليًا
يجب على المستفيد التأكد من إسناد كل تابع إلى المنزل الذي يقيم فيه في الواقع، دون أي أخطاء أو تكرار.
التأكد من أن العنوان الوطني للمنزل مطابق للواقع
من الضروري أن يكون العنوان الوطني المدخل في البيانات متوافقًا مع العنوان الفعلي للمنزل.
حفظ التعديلات وإرسال الطلب
بعد التأكد من صحة البيانات، يتم حفظ التعديلات وإرسال الطلب.
أنواع التابعين الذين يمكن إضافتهم أثناء طلب دعم الضمان الاجتماعي:
أوضح برنامج الضمان الاجتماعي الفئات المختلفة التي يمكن إضافتها ضمن الملف الموحد أثناء التسجيل للحصول على الدعم. وجاءت الأنواع كما يلي:
تابع قريب:
يشمل الأقارب من الدرجة الأولى والثانية، مثل:
الأب، الأم
الزوج، الزوجة
الابن، الابنة
الأخ، الأخت
الجد، الجدة
تابع موصى عليه:
يشمل من هم تحت رعاية العائل، مثل المحتضن أو أي شخص آخر تحت رعاية مستفيد الضمان الاجتماعي.
شريك السكن:
هو الشخص الذي يعيش في نفس المسكن مع المستفيد ولكن لا يعتبر من الأقارب، مثل الأصدقاء أو زملاء السكن.
إنجازات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حققت العديد من الإنجازات القياسية خلال عام 2025، مما عزز من مكانة المملكة كداعم رئيسي لسوق العمل العالمي. شملت الإنجازات:
توطين وتمكين القوى العاملة:
نجحت الوزارة في رفع أعداد الكوادر الوطنية في القطاع الخاص إلى نحو 2.5 مليون مواطن ومواطنة، مما ساهم في تقليص معدل البطالة إلى 7.5%، وهو أدنى مستوى تاريخي.
التحول الرقمي والتنمية الاجتماعية المستدامة:
شهدت الوزارة العديد من الجوائز الدولية والإقليمية التي تبرز نجاح المملكة في مجالات التحول الرقمي وتحقيق التنمية الاجتماعية المستدامة.
تمكين المستفيدين من الضمان الاجتماعي:
تمكنت الوزارة من مساعدة ما يقارب 100 ألف مستفيد من الضمان الاجتماعي للانتقال من الاحتياج إلى الإنتاج، من خلال حزم برامج تنموية تهدف إلى دمجهم في الدورة الاقتصادية وتحسين جودة حياتهم.
تستمر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تقديم الدعم للمواطنين والمواطنات في مختلف جوانب حياتهم، بما في ذلك تحسين ظروف الحياة للأسر المستفيدة من الضمان الاجتماعي. تعتبر هذه الخطوات والإجراءات، بما في ذلك إسناد التابعين بشكل دقيق، جزءًا من جهود الوزارة لضمان استفادة مستحقة وفعالة من البرامج الاجتماعية، بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030.
