أكدت إندريا جونتكوفيكوفا، إحدى القيادات في شركة فيليب موريس إنترناشيونال، أن الشركة تُولي اهتمامًا كبيرًا بدور المواهب النسائية وتسهم في توفير بيئة داعمة لها على جميع المستويات.
السعودية تحقق إنجازات كبيرة
وقالت جونتكوفيكوفا في تصريح لها خلال مشاركتها في قمة فوربس للنساء: “نحن في فيليب موريس مؤمنون تمامًا بالدور الحيوي الذي تلعبه المرأة داخل الشركة، وهذا التوجه ليس من أجل المستهلكين والمستثمرين فحسب، بل أيضًا لمصلحة الموظفين. لذلك نركز بشكل كبير على توظيف السيدات وتطويرهن مهنيًا وتعليميًا، ومنحهن تجارب جديدة تساعدهن على النمو.”
وأضافت أن الشركة تهتم بالمراحل الفاصلة في حياة المرأة، مشيرة إلى أن دعم الموظفات لا يقتصر على إجازة الأمومة، بل يتعداه إلى تشجيع الزملاء على الحصول على إجازة الأبوة، فضلًا عن ضمان المساواة في الأجور والمزايا بين الجنسين، وهو ما تؤكده شهادات معتمدة حصلت عليها الشركة.
وتابعت جونتكوفيكوفا: “فعاليات مثل قمة فوربس للنساء ضرورية لأنها تجمع القيادات النسائية من الشرق الأوسط والعالم، وتمنحهن مساحة لتبادل الخبرات ومناقشة التحديات المهنية والشخصية، وتقديم الإلهام والنصائح العملية للمشاركات.”
وفي سياق حديثها عن زياراتها المتكررة للمنطقة، أوضحت أنها تقيم في دبي منذ 16 شهرًا، وتزور المملكة العربية السعودية بشكل دوري. وقالت:
“هذه أول زيارة لي إلى الرياض، وما أراه في الرياض وجدة ودبي بالفعل يثير إعجابي. هناك خطوات كبيرة وقفزات متسارعة لتمكين المرأة وإفساح المجال أمامها للمساهمة الفاعلة في تنمية بلدانها.”
واختتمت جونتكوفيكوفا تصريحها بالتأكيد على أن تمكين المرأة ليس مجرد مبادرة داخل الشركة، بل هو التزام راسخ ينعكس على بيئة العمل وعلى النتائج التي تحققها المؤسسة عالميًا.
