المحتويات
في إطار سعيها لتحقيق التوازن والعدالة بين أطراف العلاقة التعاقدية، أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إمكانية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في حالات معينة، وذلك حفاظًا على حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء، خاصة في حال ثبت أن الغياب كان لأسباب قهرية.
مفهوم بلاغ التغيب وإمكانية إلغائه
يعد بلاغ التغيب إجراءً قانونيًا يُقدمه صاحب العمل عندما يتغيب العامل دون إشعار أو مبرر. ورغم أن هذا البلاغ يُعد وسيلة لحماية مصالح المنشآت، إلا أن الوزارة وضعت آلية لإلغائه في حال ثبت وجود ظرف استثنائي حال دون حضور العامل، سواء ببادرة من صاحب العمل أو عبر اعتراض رسمي من العامل المتضرر.
خطوات إلغاء بلاغ التغيب إلكترونيًا
أوضحت وزارة الموارد البشرية أن عملية إلغاء بلاغ التغيب تتم بشكل إلكتروني بالكامل من خلال منصاتها الرقمية، وبدون أي رسوم مالية. وتشمل خطوات الإلغاء ما يلي:
1. تسجيل الدخول إلى منصة وزارة الموارد البشرية باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور من هنا
2. الانتقال إلى قسم “إدارة بلاغات التغيب”.
3. البحث عن البلاغ باستخدام رقم العامل أو رقم البلاغ.
4. اختيار “خدمة إلغاء البلاغ”.
5. إدخال البيانات المطلوبة وتأكيد الطلب.
تُعالج الطلبات عادة خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أيام عمل.
شروط يجب توافرها لإتمام الإلغاء
قبل تقديم طلب الإلغاء، يجب التأكد من توافر الشروط التالية:
أن يكون البلاغ ما زال في مرحلة الإجراءات ولم يُحال إلى جهات التنفيذ.
ألا يتضمن البلاغ شبهة جنائية.
أن يتم تقديم الطلب من قبل صاحب العمل فقط.
دور العامل في الاعتراض على البلاغ
ورغم أن العامل لا يمكنه إلغاء البلاغ بنفسه، إلا أن له الحق في تقديم اعتراض رسمي عبر منصة “أبشر” في حال رأى أن البلاغ كيدي أو يحمل ظلمًا. تُراجع هذه الاعتراضات من الجهات المختصة التي تفصل في النزاع بعد دراسة مبررات الغياب.
خدمة مجانية عبر منصات إلكترونية
تتوفر خدمة إلغاء بلاغ التغيب مجانًا عبر منصتي “أبشر” و”ناجز”، ما يُسهم في تسهيل الإجراءات على أصحاب الأعمال وضمان حقوق العاملين، ويعزز مبادئ الشفافية والعدالة التي تسعى الوزارة إلى ترسيخها في سوق العمل السعودي.
