تمكين المرأة يمتد إلى قطاع الطوافة.. السعودية تعين أول عضو منتدب من الكفاءات النسائية

تواصل المرأة السعودية توسيع حضورها في المناصب القيادية، مع تعيين ازدهار علاف عضوًا منتدبًا في شركة مطوفي حجاج الدول العربية “أشرقت”، لتصبح أول امرأة تتولى هذا المنصب في قطاع الطوافة، في خطوة تعكس استمرار مسيرة تمكين الكفاءات الوطنية ضمن مستهدفات رؤية السعودية 2030.

ويمثل تعيين ازدهار بنت أحمد خليل علاف محطة جديدة في مسار تمكين المرأة السعودية، مع وصولها إلى أحد المناصب التنفيذية في قطاع الطوافة، الذي يشهد خلال السنوات الأخيرة تحولات تنظيمية ومؤسسية تهدف إلى رفع كفاءة خدمات الحج والعمرة، وتعزيز الحوكمة والاستدامة.

ويأتي القرار في وقت تتزايد فيه مشاركة المرأة في قيادة المؤسسات الاقتصادية والخدمية، بعد أن توسعت فرصها في تولي المناصب التنفيذية ومجالس الإدارات في مختلف القطاعات.

أول امرأة في منصب العضو المنتدب بقطاع الطوافة

وبموجب التشكيل الجديد، تتولى ازدهار علاف منصب العضو المنتدب في شركة “أشرقت”، لتسجل سابقة هي الأولى من نوعها في قطاع الطوافة، فيما يضم المجلس الانتقالي أيضًا الدكتور عبدالله بن عبدالقادر نصير، والأستاذ محمد بن ذاكر خوج.

ويعكس هذا التعيين اتساع حضور المرأة في القطاعات الحيوية، بما في ذلك القطاعات المرتبطة بخدمة ضيوف الرحمن، التي تشهد عمليات تطوير متواصلة ضمن مستهدفات رؤية المملكة.

مرحلة جديدة تركز على الحوكمة والاستقرار

أكدت علاف أن أولويات المجلس خلال المرحلة المقبلة تتمثل في تطبيق أعلى معايير الحوكمة والشفافية والإفصاح، واعتماد آليات واضحة للترشح والانتخاب عبر الجمعية العامة، إلى جانب استكمال المتطلبات النظامية لإجراء انتخابات مجلس إدارة جديد.

وأضافت أن الأداء سيُقاس وفق مؤشرات واضحة ومستهدفات زمنية محددة، مع تقييم مستمر لمستوى الإنجاز، بهدف رفع كفاءة العمل المؤسسي وتعزيز جودة الخدمات المقدمة لضيوف الرحمن.

خبرات تدعم التحول المؤسسي

تمتلك ازدهار علاف خبرة مهنية تتجاوز 20 عامًا في القطاعين المصرفي والإعلام الاقتصادي، إلى جانب تخصصها في الحوكمة والالتزام والشفافية، كما سبق أن ترأست لجان التحول والاستثمار في شركة “أشرقت”.

ويضم المجلس أيضًا الدكتور عبدالله نصير، المتخصص في إدارة الأعمال والتنمية المستدامة وتمويل المشاريع، فيما يمتلك محمد بن ذاكر خوج خبرة تزيد على 30 عامًا في مجالات الحوكمة والإدارة المالية وإعادة الهيكلة والتحول المؤسسي.

تمكين المرأة يواصل حضوره في المناصب القيادية

يعكس هذا التعيين استمرار توسع مشاركة المرأة السعودية في مواقع صنع القرار، بعد أن سجلت حضورًا متزايدًا في قطاعات الاقتصاد والاستثمار والتقنية والإدارة، وصولًا إلى القطاعات المرتبطة بالحج والعمرة.

ويؤكد وصول الكفاءات النسائية إلى هذه المناصب توجه المملكة نحو الاستفادة من الكفاءات الوطنية، وتعزيز التنوع في القيادة، بما يدعم تطوير المؤسسات ورفع كفاءتها، انسجامًا مع مستهدفات رؤية السعودية 2030.