أطلقت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حملة توعوية شاملة للتعريف بمنفعة تعويض الأمومة، والتي تُمنح للمشتركات في فرع الأخطار المهنية والتعويضات الإضافية، وذلك ضمن جهود المؤسسة لتمكين المرأة العاملة وتعزيز وعيها التأميني، بما يسهم في بناء بيئة عمل أكثر استدامة.
أهداف حملة منفعة تعويض الأمومة
تهدف الحملة إلى توعية المشتركات بشروط وآلية الاستفادة من المنفعة، إلى جانب رفع الوعي لدى أصحاب العمل بأهمية دعم المرأة العاملة كقيمة اجتماعية تسهم في استقرار المجتمع وتعزيز الإنتاجية.
آلية صرف تعويض نقدي لمدة 3 أشهر
وبحسب المؤسسة، تتيح منفعة تعويض الأمومة للمشتركة المؤهلة تعويضًا نقديًا يعادل 100% من متوسط أجرها الشهري خلال السنة السابقة للولادة،
-
مدة التعويض: يُصرف لمدة ثلاثة أشهر، وتكون قابلة للتمديد إلى أربعة أشهر في حال ولادة طفل مريض أو من ذوي الإعاقة.
-
الأتمتة الرقمية: يُصرف التعويض تلقائيًا بعد تسجيل واقعة الولادة إلكترونيًا عبر وزارة الصحة، دون الحاجة إلى تقديم أي طلب يدوي، في خطوة تعزز كفاءة الإجراءات وسرعة الإنجاز.
شروط استحقاق منفعة تعويض الأمومة
حددت المؤسسة معايير وشروطاً واضحة لاستحقاق المنفعة، تشمل:
-
أن تكون المشتركة على رأس العمل وقت الولادة.
-
أن تمتلك اشتراكًا تأمينياً لا يقل عن 12 شهرًا خلال آخر 36 شهرًا قبل تاريخ الولادة.
التأمينات الاجتماعية تحصل على أربع شهادات آيزو لتعزيز الجودة
لضمان أعلى معايير الموثوقية والكفاءة في صرف المنافع كـ “تعويض الأمومة” وحماية بيانات المشتركات، تواصل المؤسسة ريادتها، حيث أن التأمينات الاجتماعية تحصل على أربع شهادات آيزو لتعزيز الجودة في مجالات أمن المعلومات واستمرارية الأعمال. هذا التميز التقني ينعكس مباشرة على جودة الخدمات المقدمة للجمهور،
تم تطوير واجهات مبسطة مثل تطبيق GOSI Lite ، والذي يسهل على المشتركين، بمختلف لغاتهم، متابعة استحقاقاتهم والأخطار المهنية بسلاسة، مما يضمن تجربة مستخدم آمنة تتوافق مع المعايير العالمية التي حققتها المؤسسة.
السعودية تُعتمد مقرًا لمركز تدريب متخصص في التأمينات الاجتماعية بدول العرب
إن الابتكار في إطلاق منافع نوعية كـ “تعويض الأمومة” وتسهيل إجراءاتها الرقمية لم يمر دون إشادة إقليمية. فقد توجت هذه الممارسات بقرار استراتيجي يبرز ريادة المملكة، حيث أن السعودية تُعتمد مقرًا لمركز تدريب متخصص في التأمينات الاجتماعية بدول العرب. هذا الاعتماد يؤكد دور المملكة كمرجع إقليمي لنقل المعرفة، ويسلط الضوء على نجاحاتها في تصميم برامج حماية اجتماعية متطورة تدعم المرأة وتمكن الكوادر العاملة، لتصبح تشريعاتها نموذجاً يُحتذى به عالمياً وعربياً.
أنشطة تفاعلية وإطلاق “دليل الأم العاملة”
تتضمن الحملة التوعوية شراكات استراتيجية مع كبرى المستشفيات، شركات التأمين، المجمعات التجارية، والأندية النسائية لنشر الوعي. كما تم إطلاق “دليل الأم العاملة”؛ وهو كتيب رقمي تفاعلي يحتوي على إرشادات عملية لفترة ما قبل وبعد الولادة. وستُقام ورش عمل افتراضية بالتعاون مع المركز السعودي للأعمال لشرح تفاصيل المنفعة عملياً.
تمكين المرأة وتحقيق مستهدفات الرؤية
يُذكر أن منفعة تعويض الأمومة تم تطبيقها ابتداءً من 1 يوليو 2025، ضمن التعديلات الجديدة على نظام التأمينات الاجتماعية. هذه الخطوة تقلل العبء المالي على أصحاب العمل، وتعزز بيئة العمل العادلة، ما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 في رفع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل ودعم استقرارها المالي والأسري.
https://tafaol.sa/%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%a3%d9%85%d9%8a%d9%86%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%ac%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b9%d9%8a%d8%a9-%d8%aa%d8%b7%d9%84%d9%82-%d8%ad%d9%85%d9%84%d8%a9-%d8%aa%d9%88%d8%b9%d9%88%d9%8a/
