في ظل حرص المملكة العربية السعودية على تعزيز الأمان المالي والاجتماعي للعاملين، أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الشروط الأساسية للاشتراك في نظام التأمينات، والذي يُعد من الأنظمة الحيوية الهادفة إلى حماية حقوق العاملين في القطاعين العام والخاص، وتوفير تغطية تأمينية تشمل المعاشات، إصابات العمل، العجز، والوفاة.
شروط التأمينات الاجتماعية
أوضحت المؤسسة أن الاشتراك يتطلب استيفاء عدد من الشروط، أبرزها:
أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو مقيمًا قانونيًا داخل المملكة.
أن يكون عمر المشترك بين 18 و60 عامًا عند التسجيل لأول مرة، مع استثناء من لديه اشتراكات سابقة.
توفر علاقة عمل موثقة بعقد رسمي بين الموظف وصاحب العمل.
يجب على صاحب العمل تسجيل الموظف خلال 15 يومًا من مباشرة العمل.
ضرورة توفر هوية وطنية أو إقامة سارية.
أن يتم إدخال البيانات من قبل صاحب العمل، وليس العامل.
طريقة تسديد الاشتراكات
وأشارت المؤسسة إلى أن تسديد الاشتراكات يتم بشكل إلكتروني ميسر عبر الخطوات التالية:
تسجيل العاملين عبر بوابة التأمينات الإلكترونية.
تُحسب الاشتراكات بنسبة 12% من الأجر الشهري (9% على صاحب العمل و3% على الموظف).
الدفع يتم عبر خدمة سداد باستخدام الحساب البنكي الخاص بالمنشأة.
إرسال التقارير الشهرية إلكترونيًا لحساب الاشتراكات
الموعد النهائي للسداد هو اليوم الأخير من كل شهر ميلادي.
عواقب التأخير في السداد
نبهت المؤسسة إلى أن التأخير في السداد يؤدي إلى:
غرامة بنسبة 2% شهريًا من قيمة الاشتراك غير المدفوع.
إيقاف التغطية التأمينية للمشترك تلقائيًا.
تعليق صرف المعاشات أو التعويضات حتى تسوية المتأخرات.
وقف خدمات التأمينات عن صاحب العمل المخالف.
وتأتي هذه الخطوات في إطار سعي المؤسسة إلى تعزيز ثقافة الالتزام لدى أصحاب العمل والموظفين، وضمان حصولهم على حقوقهم التأمينية الكاملة منذ اليوم الأول للعمل.
