قال علي آل عيد – مستشار ومختص في مجال إدارة الموارد البشرية، إن وزارة الموارد البشرية في أغسطس الماضي أقرت تعديلات في نظام العمل السعودي شملت 47 مادة، وجميع التعديلات تدخل حيز التنفيذ مطلع فبراير المقبل.
وأضاف آل عيد، في مداخلة مع برنامج “سيدتي” عبر فضائية روتانا خليجية، أن التعديلات هدفها حفظ حقوق العاملين وزيادة التنافسية في سوق العمل وتطوير البيئة ودعم المرأة العاملة والتحفيز على توظيف السعوديين.
التعديلات بنظام العمل السعودي شملت 47 مادة وأضافت تعريف للاستقالة، والتعديلات تضمنت التدريب والتوظيف وفترة التجربة وساعات العمل الإضافي
علي آل عيد – مستشار ومختص في مجال إدارة الموارد البشرية @aleidali175@Mas_91_@iro2a #برنامج_سيدتي#روتانا_خليجية pic.twitter.com/Q9b3uIAXjg
— برنامج سيدتي (@sayyidaty) January 19, 2025
وأوضح مستشار ومختص في مجال إدارة الموارد البشرية، أن التعديلات شملت معظم أبواب نظام العمل السعودي ومن أهم النقاط تعريف كلمة الاستقالة وأصبح لها تشريع محدد يدعم حقوق العامل والعدالة والمساواة في بيئة العمل، وأيضا التدريب ودعم الخريجين، وإضافة بعض النقاط في تنافسية العمل، والحديث عن ساعات العمل الإضافي وعدد من المواد التي رافقتها تعديلات بما يتناسب مع التطورات التقنية في الوزارة.
واجبات صاحب العمل في نظام العمل السعودي تشمل الإلزام بدعم تكافؤ الفرص، وكذلك توفير سكن ومواصلات أو بدل ملائم
علي آل عيد – مستشار ومختص في مجال إدارة الموارد البشرية @aleidali175@Mas_91_@iro2a #برنامج_سيدتي#روتانا_خليجية pic.twitter.com/co5oekF4lD
— برنامج سيدتي (@sayyidaty) January 19, 2025
وأشار إلى أن من النقاط الأساسية في التعديلات أنها شملت حقوق وواجبات صاحب العمل، ومن واجبات صاحب العمل في المادة 61 من نظام العمل إضافة 3 نقاط أساسية وهي التكفل بالفرص والمساواة في التوظيف وتوفير سكن ومواصلات لائقة، وحال عدم توفيرها يجب توفير بدل ملائم.
