تُعد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة من أهم المعلومات التي يبحث عنها العاملون في القطاع الخاص بالسعودية، باعتبارها حقًا ماليًا يستحقه العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية وفق ضوابط نظام العمل السعودي.
وتعتمد قيمة المكافأة على مدة الخدمة وآخر أجر حصل عليه العامل، كما تختلف نسبة الاستحقاق في بعض الحالات، ومنها الاستقالة. وتوفر وزارة الموارد البشرية حاسبة إلكترونية تساعد على معرفة القيمة التقديرية للمكافأة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
تنص المادة 84 من نظام العمل على أن المكافأة تُحسب بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، مع اعتماد الأجر الأخير أساسًا للحساب.
كما يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، ما يعني أن مدة الخدمة لا يشترط أن تكون سنوات كاملة حتى تدخل في عملية احتساب المستحقات.
ما المقصود بمكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وفق الحالات والأحكام التي يحددها نظام العمل.
وتُحسب المكافأة على أساس آخر أجر حصل عليه العامل، مع مراعاة مدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة العمالية، لذلك قد تختلف قيمة الاستحقاق من عامل إلى آخر.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
يمكن تبسيط طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
السنوات الخمس الأولى: نصف أجر شهر عن كل سنة.
السنوات التي تلي السنوات الخمس: أجر شهر كامل عن كل سنة.
أجزاء السنة: تُحسب بنسبة المدة التي قضاها العامل في الخدمة.
أساس الحساب: الأجر الأخير للعامل، وفق أحكام النظام.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
إذا كان آخر أجر للعامل 8 آلاف ريال، وبلغت مدة خدمته 7 سنوات، فإن السنوات الخمس الأولى تُحسب بواقع 4 آلاف ريال عن كل سنة، بإجمالي 20 ألف ريال.
أما السنتان التاليتان فتحسبان بواقع 8 آلاف ريال عن كل سنة، بإجمالي 16 ألف ريال، وبذلك تبلغ المكافأة الإجمالية في هذا المثال 36 ألف ريال، قبل مراعاة أي تفاصيل قانونية أخرى قد تؤثر في الاستحقاق.
كيف تحسب المكافأة عند الاستقالة؟
تختلف نسبة المكافأة عند استقالة العامل بحسب مدة خدمته. فإذا بلغت الخدمة سنتين متتاليتين على الأقل ولم تتجاوز خمس سنوات، يستحق العامل ثلث المكافأة.
أما إذا زادت مدة الخدمة على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، فيستحق العامل ثلثي المكافأة، بينما يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر.
متى يستحق العامل المكافأة كاملة؟
هناك حالات استثنائية نص عليها النظام، يستحق فيها العامل المكافأة كاملة رغم اختلاف سبب انتهاء العلاقة العمالية.
ومن أبرزها ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من وزارة الموارد البشرية
وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة إلكترونية رسمية لحساب مكافأة نهاية الخدمة، ويمكن استخدامها بإدخال الأجر الفعلي ونوع العقد وسبب انتهاء العلاقة العمالية ومدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام.
وتعرض الحاسبة قيمة تقديرية للمبلغ المتوقع استلامه، مع تنبيه الوزارة إلى أن النتيجة الناتجة عن الحاسبة آلية، ولذلك ينبغي التعامل معها باعتبارها تقديرًا استرشاديًا.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة – وزارة الموارد البشرية
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
عند انتهاء خدمة العامل، يلتزم صاحب العمل بتصفية حقوقه ودفع أجره خلال مدة أقصاها أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، فيجب على صاحب العمل تصفية مستحقاته كاملة خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين، وفق المادة 88 من نظام العمل.
https://tafaol.sa/141308/
