في إطار استعداداتها لتنظيم سوق العمل الموسمي وضمان تقديم خدمات عالية الكفاءة لضيوف الرحمن، شدّدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ضرورة التزام المنشآت العاملة في قطاع الحج والعمرة بـ الضوابط الواردة في اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت.
وأكدت الوزارة أن تطبيق اللوائح النظامية بشكل صارم يمثل ركيزة أساسية في تحقيق بيئة عمل آمنة ومنظمة خلال موسم الحج، بما يُسهم في نجاح الجهود الوطنية لخدمة الحجاج وتيسير أدائهم للمناسك.
موسم الحج
مخالفات تُقابل بعقوبات مالية ومنع من المنافسات
وأوضحت الوزارة أن المخالفات المتعلقة بتأشيرات العمل المؤقت ستُقابل بعقوبات رادعة، تصل إلى:
غرامة مالية تصل إلى 50 ألف ريال
منع من دخول المنافسات الحكومية لمدة تصل إلى 5 سنوات
وذلك في حال ارتكبت المنشأة مخالفات مثل بيع التأشيرات، التنازل عنها، أو استخدامها في غير الغرض المخصص لها.
كما تم التنويه بأن تقديم بيانات غير صحيحة أو إغلاق المنشأة أثناء موسم الحج يُعرض صاحبها لغرامة تصل إلى 15 ألف ريال، بينما تُفرض غرامة بقيمة 5 آلاف ريال على باقي المخالفات غير المحددة.
تنظيم لضمان الانضباط وجودة الخدمة
وتأتي هذه الإجراءات ضمن خطة الوزارة لضبط سوق العمل المؤقت وتوفير كوادر بشرية مؤهلة لتقديم الخدمات خلال موسم الحج، بما يضمن الانضباط، الكفاءة، والعدالة في الفرص، ويحمي حقوق الحجاج والمنشآت النظامية على حد سواء.
خدمة ضيوف الرحمن… مسؤولية وطنية لا تقبل التهاون
وأكدت الوزارة في ختام بيانها أن موسم الحج مناسبة دينية كبرى تتطلب أعلى درجات الالتزام من جميع الجهات المعنية، مشيرة إلى أن أية محاولة للإخلال بالنظام أو الاتجار بالتأشيرات ستُواجه بمنتهى الحزم.
