في خطوةٍ جديدة لتعزيز فرص العمل للمواطنين والمواطنات في المملكة، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة السياحة، عن قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي.
توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
هذا القرار يأتي ضمن استراتيجية المملكة لتحقيق أهدافها في زيادة توظيف الكفاءات الوطنية وتوفير فرص عمل متنوعة في القطاعات المختلفة.
القرار يتضمن مهنًا قيادية وتخصصية، مثل:
مدير فندق
مدير عمليات فندقية
مدير رقابة فنادق
مدير وكالة سفر
أخصائي إرشاد سياحي
منظم سياحي
موظف استقبال فندق
وبحسب البيان الرسمي، سيتم تنفيذ القرار على ثلاث مراحل تبدأ في 22 أبريل 2026، مع انطلاق المرحلة الأولى، تليها المرحلة الثانية في 3 يناير 2027، وأخيرًا المرحلة الثالثة في 2 يناير 2028. وتشمل جميع المنشآت السياحية في القطاع الخاص في المملكة.
التوطين في قطاع السياحة
القرار يشير إلى تعزيز التوطين في قطاع السياحة، الذي يعد من القطاعات الاستراتيجية الواعدة في السعودية. تطبيق القرار على مراحل يتيح للمنشآت السياحية الوقت الكافي للاستعداد لتوظيف السعوديين في هذه المهن. كما يعكس هذا القرار جهود المملكة المستمرة لتحقيق أهداف “رؤية 2030″، التي تهدف إلى تنويع الاقتصاد وتطوير القطاع السياحي.
وقد أصدرّت وزارة الموارد البشرية دليلًا إجرائيًا يوضح تفاصيل القرار وآلية احتساب التوطين والنسب المطلوبة، بالإضافة إلى العقوبات التي ستُفرض على المخالفين.
الهدف من هذا القرار هو توفير بيئة عمل محفزة للمواطنين السعوديين، وتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية في هذا القطاع الحيوي. ويُتوقع أن يسهم التوطين في تعزيز الكفاءة الوطنية وفتح آفاق جديدة من الفرص الوظيفية في مجالات سياحية متنوعة.
هذا القرار يعدّ خطوة كبيرة نحو خلق بيئة عمل متوازنة ومستدامة في القطاع السياحي، وهو يعكس التزام المملكة بتطوير سوق العمل ودعمه بالكفاءات الوطنية.
