تنال المرأة في المملكة العربية السعودية مكانة كبيرة من القيادة، إذ يعتبر تمكين المرأة في رؤية المملكة العربية السعودية 2030 هو جزء أساسي من خطة التنمية الشاملة للمملكة، حيث تهدف هذه الرؤية التي أطلقها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان، نقلة نوعية للمملكة نحو تحقيق التنمية المستدامة في مختلف المجالات، و تعزيز دور المرأة في المجتمع السعودي وتحقيق المساواة بين الجنسين في مختلف المجالات .
تمكين المرأة في رؤية المملكة العربية السعودية 2030
رؤية 2030 تضمنت إطلاق برامج موجهة لدعم ريادة الأعمال بين النساء، وتوفير الدعم المالي والتقني لتمكينهن من بدء وإدارة مشاريعهن الخاصة. هذه المبادرات التمويلية والتدريبية تهدف إلى تعزيز دور المرأة في تنويع الاقتصاد السعودي وبناء مجتمع مستدام.
أهداف تمكين المرأة في رؤية المملكة 2030
تهدف رؤية المملكة 2030 إلى تمكين المرأة من خلال تعزيز دورها في بناء المجتمع السعودي، ومن تلك الأهداف التالي:
- تهدف الرؤية إلى رفع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل من 22% إلى 30% بحلول عام 2030، من خلال خلق بيئة عمل جاذبة وداعمة للمرأة.
- تحقيق المساواة بين الرجل والمرأة في المجتمع السعودي من خلال الحصول على الفرص التعليمية والوظيفية، لتعزيز قدرة المرأة على تحقيق مكانتها المهنية والشخصية.
- تمكين النساء في المناصب القيادية وفي مواقع صنع القرار، مما يتيح لهن إحداث تغيير إيجابي في المجتمع.
- تحسين الحقوق الخاصة بالمرأة، مثل حقوق العمل والأحوال الشخصية، لضمان حياة كريمة وآمنة.
إنجازات تمكين المرأة في رؤية المملكة السعودية 2030
منذ إطلاق ولي العهد الأمير محمد بن سلمان رؤية 2030، تم تنفيذ العديد من الإنجازات لتحقيق تمكين المرأة بالمجتمع ومن أهمها:
- السماح للمرأة بقيادة السيارة في 2018، وإتاحة الفرصة لها للسفر دون إذن ولي الأمر.
زيادة مشاركتها في القطاع العسكري. - تمكين المرأة في مجالات مثل ريادة الأعمال، حيث أصبح للنساء الفرصة لتأسيس مشاريعهن الخاصة وتسهيل الإجراءات وتوفير التمويل الخاص بهن.
- شاركت النساء بنسبة كبيرة بالجامعات و أصبحن يشكلن نسبة كبيرة من الطلاب في المجالات العلمية المختلفة.
تعزيز حقوق المرأة في العمل لضمان حقوقها من خلال تحديد ساعات العمل المرنة، وحماية حقوق النساء العاملات في القطاع الخاص. - تعيين أول امرأة سعودية في منصب مساعد رئيس مجلس الشورى،لدعم للمرأة السعودية وتعزيزاَ لمشاركتها في التنمية الشاملة التي تعيشها المملكة
- استطاعت المشاركة بالمجالس البلدية كناخبة ومرشحة وفازت بــ 21 مقعداً.
- تعيين 13 سعودية في المجلس الجديد لهيئة حقوق الإنسان، ومنح متدربات القانون رخصة مزاولة المهنة.
- توحيد سن التقاعد بين الرجل والمرأة بما يتلاءم مع نظام العمل.
- تطبيق برنامج التربية البدنية في مدارس البنات سعياً لتوسيع قاعدة ممارسة الرياضة في المجتمع وفقاً لقرار وزارة التعليم بالسعودية.
- توجت برامج الرؤية ومبادراتها التنفيذية بإعلان ” الرياض عاصمة للمرأة العربية ” لعام 2020م ، تحت شعار ” المرأة وطن وطموح ” لإبراز دور المرأة السعودية بالمجتمع.
- أتاحت وزارة العدل السعودية المجال للنساء في مركز المصالحة ليعملن بصفتهن مصلحات ويعملن على إنهاء الخلافات.
- توفير وزارة العدل السعودية مجموعة من الخدمات عبر بوابة “ناجز” وهي طلب ترخيص محاماة أو تجديد ترخيص محاماة أو تحديث بيانات محامي، وفرص للتدريب للعمل على زيادة عدد المحامين بالمملكة وتعزيز دور المرأة بها.
- تؤكد المملكة استمرار دعمها لتعزيز حماية المرأة على المستوى الدولي، من خلال توسيع نطاق المساعدات الإنسانية المخصصة للنساء والفتيات المتأثرات بالنزاعات
لا يتوقف تمكين المرأة السعودية عند الجوانب الاقتصادية والاجتماعية فحسب، بل يتسع ليشمل ت المناصب القيادية والسياسية، فقد تولت المرأة السعودية مناصب قيادية بارزة في القطاعين الحكومي والخاص، مما يُظهر ثقة المملكة في قدرتها على الإسهام في تحقيق الأهداف الوطنية الكبرى.
وفي الختام، يُمكن القول إن تمكين المرأة في رؤية المملكة 2030 يمثل خطوة هامة نحو بناء مجتمع متوازن ومع استمرار تطبيق المبادرات وتحقيق أهداف الرؤية، ستزيد الفرص التي تساهم في تعزيز مشاركة المرأة السعودية في كافة المجالات.
