أعلن وزير التعليم يوسف بن عبدالله البنيان، خلال المؤتمر الصحفي الحكومي الذي عُقد اليوم (الأربعاء)، عن تطبيق آلية جديدة لاختيار المعلمين والمعلمات، بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك في إطار جهود الوزارة الرامية إلى رفع جودة الكوادر التعليمية وتعزيز الأداء في الميدان التربوي.
برنامج تطوير مهني إلزامي
وأوضح البنيان أن وزارة الموارد البشرية ستتولى ترشيح الأسماء، بينما ستكون وزارة التعليم مسؤولة عن إجراء الاختبارات والمقابلات الشخصية لاختيار المرشحين الأنسب، وفقًا لاحتياجات وخطط الوزارة التعليمية.
برنامج تطوير مهني إلزامي لمدة عام
وأشار الوزير إلى أن من أبرز ملامح هذه الآلية المستحدثة، إدراج مرحلة جديدة للتأهيل المهني، حيث سيلتحق جميع المقبولين اعتبارًا من العام الدراسي القادم بـبرنامج تطوير مهني إلزامي لمدة عام كامل في المعهد الوطني لتطوير المهن التعليمية.
ووصف الوزير البرنامج بأنه بمثابة ماجستير مهني متخصص، يهدف إلى تمكين المعلمين والمعلمات الجدد من أداء مهامهم بكفاءة عالية، بما يسهم في تحقيق تطلعات الوزارة نحو جودة التعليم.
شراكة دولية لتعزيز التنافسية
وكشف البنيان أن البرنامج يأتي ضمن ثلاثة برامج استراتيجية لتعزيز تنافسية المعلم السعودي، من بينها التعاون مع المعهد السنغافوري لإعداد وتنفيذ البرنامج التدريبي، مشيرًا إلى أنه تم ابتعاث مجموعة من المعلمين والمعلمات إلى سنغافورة للاستفادة من التجربة التعليمية المتقدمة هناك، تمهيدًا لإشراكهم في تنفيذ البرنامج محليًا خلال الفترة المقبلة.
مدخل جديد لمهنة التعليم
وأكد وزير التعليم أن هذا البرنامج سيمثل البوابة الرئيسة للدخول إلى مهنة التعليم في المملكة، مشددًا على أنه سيكون عنصرًا أساسيًا في عملية تأهيل وتقييم المرشحين لشغل الوظائف التعليمية، بما يضمن توفير معلمين على قدر عالٍ من الكفاءة والجاهزية.
ويأتي هذا الإعلان في ظل توجهات الوزارة نحو إعادة هيكلة عملية التوظيف والتعليم والتدريب، لضمان مواءمتها مع أهداف رؤية المملكة 2030، خصوصًا في مجال تطوير رأس المال البشري والتعليم النوعي.
https://tafaol.sa/?p=76748
