طلال رحيم: الاستقالة يجب أن تكون آخر خيار للحصول على المستحقات المالية

قال طلال رحيم -مختص في المقابلات الشخصية، إن الموظف عليه أن يكون على علم بأنه عند الانتقال من عمل إلى آخر فإنه سيبدأ من الصفر مجددا، متابعا: “الانتقال من عمل لآخر بعد 3 شهور يضعف موقف الموظف في المقابلات الشخصية”.

وأضاف رحيم، خلال لقاء مع برنامج سيدتي، عبر قناة روتانا خليجية، أن بعض الموظفين الشباب ينتقلون من عمل لآخر بسبب زيادة 500 ريال في الراتب، داعيا الموظف إلى ضرورة دراسة الشركة قبل الانتقال لها وتحديد الهدف.

وأشار إلى أن “العرض الوظيفي” لا يعتبر “عقد وظيفي”، وعلى الموظف أن يبلغ الشركة التي يعمل فيها بحصوله على عرض وظيفي جديد قبل فترة لا تقل عن شهر.

وأوضح أن الاستقالة في العقود غير محددة المدة تسمى “إنهاء عقد” والمهلة تكون 60 يوما، والاستقالة في العقود محددة المدة يجب أن يبلغ الموظف المنشأة قبل شهر من الاستقالة.

الفارق بين الاستقالة وإنهاء العقد الوظيفي يوضحه طلال رحيم – مختص في المقابلات الشخصية@talal_rahim@auodiz@iro2a #برنامج_سيدتي#روتانا_خليجية pic.twitter.com/xIUNjSIxX3

— برنامج سيدتي (@sayyidaty) January 6, 2025

وعن الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد الوظيفي، أن الاستقالة تعني إنهاء خدمة الموظف بناء على رغبته وغالبا ما تكون لظرف قهري جدا، ناصحا بأن تكون الاستقالة هي آخر خيار في الحياة العملية للحصول على المستحقات المالية، لافتا إلى أن إنهاء العقد تنتهي بنهاية السنة إذا كان محدد المدة.

تابعنا الآن على شبكة نبض